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案例2013年，郑州某公司与工作满10年的李某签订了无固定期限劳动合同。2014年，李某在工作中不慎受伤，经过治疗后痊愈。当地劳动能力鉴定委员会经鉴定后，认定李某劳动功能障碍(伤残)达不到等级。李某对鉴定结论未表示异议，向公司提出休养一段时间再回去上班，公司表示同意。3个月后，公司以书面形式通知李某上班，李某以伤势未愈为由拒绝。随后，公司再次书面通知李某，要求其在1周内回公司上班，否则按旷工处理。李某既没有在规定时间内上班，也没有向公司请假。两周后，公司在事先将辞退理由通知工会后，以李某无故旷工、严重违反公司规章制度为由，作出了单方解除劳动合同的处理决定，并出具了解除劳动合同通知。
但是，李某认为其与公司订立的是无固定期限劳动合同，公司不能单方解除劳动合同，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司继续履行劳动合同。李某的诉请能否得到支持?公司这样做是否合法?国银律所劳动法律事业部李栋律师给予了解答。法律贴士无固定期限劳动合同不是“不能解除”的劳动合同，在符合法定条件时，用人单位或者劳动者都享有单方解除的权利。比如，根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”或者“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等违反法律强制性规定的情形的，劳动者有权解除无固定期限劳动合同;当然，根据该法第三十九条规定，当劳动者存在“严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形的，用人单位亦有权解除无固定期限劳动合同。
因此，在本案中，李某虽然遭受了工伤，但在痊愈后无故不回公司上班，也不办理请假手续，依照公司的规章制度，其行为已严重违反了公司的相关规章制度。故，公司解除劳动合同的行为合法。律师提醒实践中，由于缺乏对无固定期限劳动合同的正确认识，有些人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，一些劳动者误把无固定期限劳动合同看成“铁饭碗”，有的用人单位则将它视为“包袱”，这都是不正确的。需要强调的是，针对无固定期限劳动合同，无论对于劳动者还是用人单位，只要出现了法律规定的解除情形或者双方约定的情形，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样是能够解除的。
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