在我们国家的有关条例明确规定，有特殊员工在用人单位的工作期间是受到一些特殊受保护的，在我们的现实生活中，特别是女性，因为身体的特殊的生理特点，在我们国家的用人单位中会有一些福利条例，特别是女性在怀孕期间应该得到特别的保护。那么在我们国家的法律法规中，如果怀孕期间公司倒闭孕妇应该会得到怎么样的赔偿标准呢?接下来华律网小编给大家讲解一下，希望会对大家有所帮助。
一、怀孕期间公司倒闭的赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇工厂破产倒闭，劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿。相关法律规定如下：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
二、有关哺乳期的规定
待遇：《女职工劳动保护办法》第十八条规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假、应作出勤对待。 《关于<女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》规定，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
综上就是华律网小编给大家带来的有关在我们国家的法律法规中怀孕期间公司倒闭的赔偿相关资料和解释，通过以上资料我们可以了解到女性在在我们国家的用人单位中，怀孕期间应该得到特别的保护。女员工遇公司破产倒闭，与公司解除劳动合同，应该得到相应的经济补偿。如果大家还有什么疑问，小编建议大家可以咨询华律网，希望以上资料对大家会有所帮助。
延伸阅读：
