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企业破产清算,职工权益要优先维护

作者: 时间:2017-11-07 阅读次数:43 次 来自:中工网

  编辑同志:

  你好!我所在的企业最近几年效益一直不好,濒临倒闭,最近听说公司要破产清算。请问,在这种情况下,我们员工会有补偿吗?我们要怎样维护自己的权益?

  读者:闫辉

  闫辉读者你好:

  当前,各类企业在市场经济环境下,优胜劣汰的情况比较常见。破产清算作为企业退出机制的重要环节,其作用和影响也逐渐被重视。为了规范企业破产程序,公平清理债权债务,保护债权人和债务人的合法权益,维护社会主义市场经济秩序,我国制定的《中华人民共和国企业破产法》于2007年6月1日起开始施行。《中华人民共和国企业破产法》的第6条就明确规定了“依法保障企业职工的合法权益”这一重要指导思想。

  企业申请破产清算后,职工就成了职工债权的债权人。所谓职工债权,就是破产企业作为债务人所欠职工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用、应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及《劳动合同法》规定应当支付给职工的补偿金等。上述各项费用均应依据相关法律、行政法规的规定予以计算。关于经济补偿金,根据《劳动合同法》第46条之规定,用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第47条对经济补偿金的计算方法作了详细规定,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资(劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  《中华人民共和国企业破产法》还对企业破产清算过程中,对于破产企业职工的权益保护所涉及的流程做了详细的规定。第一,申请破产的企业应提供职工安置预案及职工工资的支付和社会保障费用的缴纳情况,不能依法提供职工安置预案的企业,是不能顺利启动破产程序的。第二,负责破产清算的管理人,会将职工债权调查清楚后列出清单并进行公示,不需要职工自己进行申报。如果职工对公示内容有异议,可以要求管理人予以更正,不予更正的还可以向人民法院提起诉讼。第三,职工债权是优先于普通债权的受偿顺位的。也就是你向企业所主张的工资、医疗费、伤残补助金、抚恤金、基本养老保险、基本医疗保险费用、经济补偿金等,均早于破产企业的普通债权而优先得到受偿。第四,在召开债权人会议时,管理人应将职工债权调查及处理的情况向债权人会议进行通报,并将调整后的职工债权编入债权表和其他债权一并提交债权人会议审议。破产企业的职工和工会的代表应参加上述会议,并对有关事项发表意见,享有表决权。

  (省高级人民法院民二庭助理审判员 尚可)

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