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嘉兴一公司165名拆迁富余职工全部得到安置

作者: 时间:2018-01-30 阅读次数:157 次 来自:中工网

  中工网讯(工人日报―中工网记者邹倜然 通讯员于校中)因厂区拆迁产生的165名富余职工,最终全部得到分流安置,没有一人下岗或失业,没有一名职工表示不满――这是记者日前在浙江省嘉兴市食品肉类公司了解到的情况。

  嘉兴市食品肉类公司是一家国有企业,公司在册员工328人,半数在主厂区上班。2015年,根据规划,公司主厂区被列入征收范围,企业面临搬迁并拆除冷库,由此产生了165名富余职工。

  这些职工该何去何从?

  企业召开职工座谈会,广泛听取职工对安置的意见建议,在逐一了解职工的诉求后,企业党委、行政、工会经过多次讨论,形成了一致意见:依靠职工,坚持“消化拆迁富余职工不推向社会,以企业内部重新安置为主”的原则。

  该公司成立了职工安置分流工作领导小组,负责迁建期间在岗职工安置分流方案的制订与实施。小组提出,分流安置要做到4个明确:明确安置分流的范围及对象;明确安置分流的形式以岗位安置为主、待岗安置体现职工自愿原则;明确待岗安置职工的待遇;明确安置分流程序。

  根据安置分流方案,并尊重富余职工的意愿,公司通过转岗安置的形式,分流了59名职工。对于选择待岗安置的25名职工,由本人书面申请并签订协议后,企业发放基本工资加固定奖金。

  此外,公司对存续经营的部门实施分类搬迁。对公司肉制品生产基地嘉兴大不同食品公司(系全资子公司)采取“借鸡生蛋”的方式,租用其他企业厂房进行委托生产,保持“大不同”肉制品生产和市场营销的连续性,此举保住了40名职工的岗位。同时采取“腾笼换鸟”办法,将生猪购销部门整体搬迁到企业闲置场所继续经营,既提高了存量资产的利用率,也换来了30多名职工的连续就业。

  对部分有专长的职工,公司则采取空岗补员的办法,让他们在企业需要的岗位上继续发挥自己的专长。

  2017年6月,公司对在2015年签订为期两年待岗安置协议到期的15名待岗职工进行重新安置,其中10名职工重新上岗,另有5名离退休年龄5年以内的职工提出申请要求内部退养,企业与其签订了退养协议。其他在岗安置的职工,将在公司冷藏物流一期项目竣工后全部安排到2万吨新冷库及展示中心上班。

  “我们自始至终做到一切以人为本,也因此取得了职工的理解和支持。”公司党委书记、常务副总经理戎豪深有感触地说,合理安置富余职工,既维护了职工的合法权益,也保持了企业稳定发展,搬迁后公司生产经营业务稳健发展,2017年实现利润602万元。

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