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工会平衡企业和职工利益诉求,平稳解决职工安置问题

作者: 时间:2018-08-24 阅读次数:176 次 来自:中工网

  本着平衡企业和职工的利益、致力共赢的理念,如果方法得当、努力到位、程序合法,是能够从错综复杂的诉求中找到各方契合点,从重重困难中找出一条可行之路的。

  据《工人日报》8月22日报道,江苏徐州一家老国企停产关闭,2000多名职工面临安置补偿难题,地方总工会和企业工会与企业行政沟通,明确企业责任;广泛收集职工意见,厘清职工诉求;与党政部门合作,研究对策。最后工会提出的解决方案有理、有利、有度,得到职工的赞扬和资方的理解,在短时间内平稳顺利地解决了一个老大难问题,在江苏地区创造了一个成功范例。

  因企业转制破产而需要安置职工,往往是令政府部门、工会和企业头疼的事。由于其关涉职工的当下利益和长远出路,关系企业转制后的重生和破产后债权人的利益分配,各方争执不断的案例时有发生,甚至给社会稳定带来不利影响。江苏徐州工会直面焦点、敢于担当,“始终与职工踩在一个节拍上”,通过分析职工和投资方心理底线,判断双方所能达成的共识边界,努力平衡双方的利益,最终收到企业、职工、社会多方共赢的结果,做法值得称赞。

  此事最大的亮点,在于当地工会以多方共赢为目标,合理、有度地平衡各方的利益诉求。为此,工会组织到企业职工中收集诉求,面对面听取企业的意见,争取党政支持,充分发挥企业职代会的作用,有效利用协商平台,维护职工合法利益理直气壮,关切企业发展利益情真意切,使方案达到了情与理的凝合、利与义的平衡。

  维护职工的合法权益,是工会的基本职责,各级工会为此付出了艰辛的努力。由于职工利益诉求日益多元化,不同职工有不同的利益诉求,要在一个平台上汇集不同的利益诉求,说起来容易,做起来难。徐州工会的做法体现出,本着平衡企业和职工的利益、致力共赢的理念,如果方法得当、努力到位、程序合法,是能够从错综复杂的诉求中找到各方契合点,从重重困难中找出一条可行之路的。

  劳动关系的协调是我国社会治理的一个重要领域,工会作为协调劳动关系的重要力量,会在不同事项、不同层面、不同领域、不同地区遇到不同的劳资双方利益诉求的平衡问题。不少地方工会借助工资集体协商、企业民主管理、劳动争议调解等多种方式、渠道,探索出不少成功经验。比如,近日《工人日报》报道,浙江衢州工会开启“工情直通车”,通过协同各方力量,现场协调各方利益诉求,将过去“工会一家做”变为“各方共同做”,使得当地劳动争议调解的成效显著。

  平衡利益诉求,谋求最大公约数,致力共赢,是工会竭诚服务职工群众的具体路径和经验,它契合了“把党政力量、群团力量、企业力量、社会力量统一起来”,构建和谐劳动关系的内涵和宗旨。期待更多地方工会同样能在更好服务职工、维护职工权益上,交出亮丽的成绩单。

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