企业高管工资虽经劳动仲裁裁决确认，进入破产程序后仍应按照平均工资计算职工债权

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款规定“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”因淮山公司已经进入破产程序，故对于其董事、监事和高级管理人员的工资争议应优先适用该法律条款。孙修文就其工资纠纷虽经生效劳动仲裁裁决书确认，但孙修文自述在淮山公司工作期间，其聘书上载明的职务是总经理，实际是公司副总经理，负责工程施工建设。故其系高级管理人员，结合淮山公司存在管理失当、长期非正常经营的情况，向孙修文支付高额工资，违背了企业破产法保护普通职工基本生存权的立法精神。

江苏省高级人民法院

民事裁定书

（2020）苏民申7988号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：孙修文，男，1979年4月24日出生，汉族，住江苏省泗洪县。

委托诉讼代理人：毛适之，江苏引航律师事务所律师。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：盱眙淮山房地产开发有限公司，住所地江苏省盱眙县盱城街道办事处淮河南路。

诉讼代表人：盱眙淮山房地产开发有限公司破产管理人江苏益淮律师事务所。

再审申请人孙修文因与被申请人盱眙淮山房地产开发有限公司（以下简称淮山公司）破产债权确认纠纷一案，不服江苏省淮安市中级人民法院(2019)苏08民终3916号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

孙修文申请再审称，孙修文于2012年2月20日应聘至淮山公司工作，任总经理一职，双方建立了劳动关系。2015年2月底，孙修文离开淮山公司，但淮山公司一直未按约定向孙修文结算工资报酬。2015年3月30日，孙修文向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会申请。同年5月27日，仲裁裁决淮山公司向孙修文支付工资88万元（2012年2月20日至2015年2月），该裁决书已经生效，该债权应当认定为职工债权。请求依法再审本案。

本院认为：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款规定“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”因淮山公司已经进入破产程序，故对于其董事、监事和高级管理人员的工资争议应优先适用该法律条款。孙修文就其工资纠纷虽经生效劳动仲裁裁决书确认，但孙修文自述在淮山公司工作期间，其聘书上载明的职务是总经理，实际是公司副总经理，负责工程施工建设。故其系高级管理人员，结合淮山公司存在管理失当、长期非正常经营的情况，向孙修文支付高额工资，违背了企业破产法保护普通职工基本生存权的立法精神。淮山公司移交给破产管理人的财务资料中关于工资的部分只有2012年度工资账目，故一、二审法院酌情确定以2012年度工资标准每月2509元，计算孙修文主张的3年工资债权为90324元，并无不妥。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回孙修文的再审申请。

审判长　　管　波

审判员　　许俊梅

审判员　　赵　畅

二〇二〇年十二月十八日

法官助理　　高　尚

书记员　　闻方惠