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参加打造团队凝聚力特训营的感想

作者:提晓毓 时间:2015-08-17 阅读次数:2510 次 来自:中国清算网

    两天一夜的团队培训虽然结束了,却让我回味无穷,最初我以为这无非就是种简单的洗脑,虽然也想体验下,但是,期待并不是很大,没想到一路走下来惊喜不断,震惊不断,收获不断。说到团队,大家都会异口同声的说:团队就是有着共同目标的一群人。说的一点不错,但是,这不是重点,重点是如何能够利用团队的力量实现共同的目标。其实我一直以为对团队有着深刻的了解,团队要齐心、大家劲要往一处使等等,这样才能获得最大的效果。经过培训我才真正认识到之前的认识都好空洞,也无法支持到团队的目标,其实要做好团队是有章可循的。

    一、摆正初心

    初心就是做每件事情的动机。试想一下你抱着付出必有回报的心态抑或抱着付出不求回报的心态去工作,结果肯定大相径庭,如果付出后得不到回报,前者就会抱怨、牢骚,甚至情绪低落到影响工作,而后者呢,本来就是无所求,即使看不到回报也会很淡然,一如既往的努力工作,有更优秀的表现。首先要明白有没有回报不是我们决定的事情,既然决定不了,为什么还要有无所谓的渴求?其次,要相信只要你付出了,别人终究会看到,只不过或早或晚,最终你会得到应有的肯定。所以,不要让初心干扰了你的情绪,摆正初心会给你时时带去正能量。

    二、勇敢信任

    “信任”二字在我看来觉得真是久违了,被最信任的人深深伤害以后,我不再敢谈信任,也不再相信别人,“信任”在我的人生字典里已经渐渐模糊。感谢两天一夜的培训,让我邂逅了久违的信任,在拥抱信任的时候,我哭了,是高兴,是感动,更是感谢。我以为这辈子我都不会去触碰“信任”了,但是,在短短的一天时间里,我却能把自己的生命交给别人,我不明白,我无数次问过自己为什么,最后我找到了答案,是因为心打开了,自然就信任了。我突然发现原来信任一个人真的没有那么难,只要你愿意敞开心扉,去接纳就可以了。家人们,没有信任,就会伴随着猜忌、排斥,最终影响的是我们的团队,试着去打开心扉,你会发现,其实别人已向你敞开怀抱好久好久,让我们互相去信任,让团队充满正能量。

    三、接受人生的“假红牌”

    所谓“假红牌”就是外表展现给大家的是凶恶的一面,内心包着的却是一片爱人之心。我们身边都有这样一些人,他们对你的错误从不姑息,甚至严厉指责,也许当时我们会很没面子,很懊恼,但是,却会永远记住,以后不再犯同样的错误。试想,如果别人对你的错误不闻不问,甚至包庇,当你犯同样错误的时候,你是否会感谢那些对你“温柔”的人?所以,让我们感谢那些愿意站出来打我们耳光的人,他让我们在人生的道路上进步的更快,其实,那恰恰是一种正能量。

    四、别让攀比害了你

    有句话这样说的:“生活的累,一半源于生存,一半来自攀比”。我完全赞同这句话。很多时候我们不是为自己活着,而是为“面子”而活。人的烦恼,多数并非缺少什么而不满足,而是因为“别人比自己好”的不平衡。参加完培训后,我更加理解了这句话。大家先看看“比”字是不是两把匕首?无论对着谁都会受伤害,而且往往是两败俱伤。当我们看到别人的优秀时,往往不是给予掌声,而是马上与之对比,然后不平衡,然后......其实我们首先要做的是端正态度,通过完善、提升自己,然后超越别人,然后获得平衡,这才是我们追求的正能量。让我们拿出与别人比对的时间来,好好打造自己,带着正能量一路前行。

    五、勇于担当

    “担当”二字说来轻松,做起来真的好难,大部分人遇事都会推诿,找借口,这也正说明了担当不易。一个团队的领袖首先要学会担当、敢于担当。大家整天都在谈“民心”,如何能收获民心,成为民心所向的领袖人物?在我看来担当是首位。当团队出现问题的时候,首先要问的不是谁的责任,而是勇于站出来,扛下来,当然不是姑息犯错者,只是换种方式,将错误在内部消化。这样做可以获得两种效果,第一,犯错者接收到了正能量,改正错误后更加努力;第二,上级接收到了团结的信息,对团队建设更有信心。最终的结果当然就是民心所向。再来说说团队的每个人,当然也要勇于担当。要有“我犯的错,我来承担”的勇气,逃避不会解决问题,反而会使问题更糟糕,更不利于自身的成长和提升。总之,一个有担当的领袖加一群有责任感的队员,就是完美的团队,就是有正能量的团队。

    通过两天一夜的团队培训真的获得的太多、感触的太深刻。感谢领导给的这次学习机会,我会用我学到的正能量感染大家,只要大家敞开心扉去接受,相信我们会是最棒的团队。


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