发挥党员模范作用 推动企业文化建设

     三、弘扬华信文化推进文化建设                               

    十八大对文化的要求，提出了“五位一体”的总布局，这五大建设是相互影响的有机整体：经济建设是根本，政治建设是保障，文化建设是灵魂，社会建设是条件，生态文明建设是基础。董事长对文化建设是重视的，要求是高的，眼光是远大的，在创立华信文化方面是有建树的。 

    现在的华信文化内容，经过董事长几年积累应当说博大精深 ，既有传统观念，又有创新理念，值得大家细品，揣摩，实

践，发展 ，现在整理的内容主要是文字的东西内容包括： 

     董事长致辞，公司简介，公司的文化理念 精髓，公司大事记，公司的物质文化，公司业绩，公司文献，公司发展史，团队建设等。公司文化还是比较繁荣的，再加上各种庆典仪式，佳节庆祝，各种年会等形成一篇丰富的交响乐。  

    企业文化：是企业组织长期的行为特征。一个企业需要一种精神，也就是一种文化。文化形成不是一朝一夕的事，是水滴石穿，是天长日久形成的，对企业文化的培训学习要不怕重复，做到再反复，在反复的过程中强化。现在莱州公司将公司的文化精髓变成朗诵诗作为朝夕会导言正是这种要求的体现。 

    下一步希望能有一个鲜明的形式将华信的文化精髓进行表现，在这方面希望网络中心的同志及各区域支部引起高度重视，发挥各自的特长，展现各自的才能，在文化建设中能有所表现。确实发挥现有文化精髓的作用，用其指导工作实践，通过华信文化建设使大家真正体验到一生全部心血，只专注于一个所热爱的事业，而激情忘我，信以真善的感悟。在专业的不断教化、引领、传递付出中获取真、善、美。 

     在此也推崇几种文化精神供大家分享和弘扬。 

     1、 感恩文化：要有一颗感恩之心。感恩要从我做起，要感恩父母，感恩师长，感恩公司，感恩同仁。把对个人利益的永不满足，刻意追求，寸利不让，转化为对工作，对他人服务的永不满足。感恩是我们永无止境的和谐，只有拥有感恩之心，才会珍惜拥有的岗位，用心工作，干事创业，才会正确对待升迁荣辱，个人得失，在是非面前保持头脑清醒，实现内心和谐。感恩是精神上的宝藏，是灵魂上的健康，是真正的美德，是我们每个人必不可少的精神食粮，必须大力提倡和弘扬。 

     2、忠诚文化：是中华民族的传统文化。 是凝聚战斗热情，鼓舞员工士气，提高团队战斗力的送氧助燃，要树立起了华信忠诚文化这一道亮丽的风景线。 抓住忠诚文化的本源，形成独具特色的队魂、司魂。以陶冶情操、愉悦身心、舒缓心理压力。使之成为激发使命感、责任感和自豪感，提升团队战斗力的精神支撑。 

    3、赞美文化：赞美别人，更是一种气度，一种发现，一种理解，一种智慧，一种境界。时时用使人悦服的方法赞美人，是博得人们好感的好方法。人们所喜欢别人加以赞美的事，便是他自己觉得没有把握的事。赞扬、称赞不但对人的感情，而且对人的理智也起着很大的作用。赞美，像黄金钻石，只因稀少而有价值。 

    4、尊重文化：尊重企业，尊重每一位员工。尊重自己，尊重专业，尊重他人，尊重知识，尊重社会。尊重人的成长规律，尊重员工的人格、人性，尊重员工工作的自律过程，其核心是以人为本，目的是通过尊重规律，培育一支受人尊重，又尊重公司的专业素养高的团队。 

    5、三个一工程 ：即高举华信一杆旗、怀揣华信一团火，共下华信一盘棋。切实将三个一工程作为员工的自觉行动。对此2011年大家曾经搞过精彩演讲，老员工都有深刻体会，要不断发扬光大。去年新来的员工要关注研究。 

    企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。一个没有文化的企业是没有前途的，一个没有信念的企业是没有希望的。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。 

     总之，希望全体党员以十八大精神为指针，紧密围绕董事会的总体目标，在党的建设、团队搭建、企业文化等工作中发挥正能量，凝心聚力，做出表率! 

2013、2、18 

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