关于对破产企业留守人员聘用协议性质的认识

    五、实务中留守人员待遇如何支付的问题

    （一）法院受理破产申请至裁定宣告破产阶段

    在此阶段，留守人员与原企业劳动合同关系继续存续，留守人员继续享受原工资、社保等待遇。至管理人接管企业后，指定负有配合清算工作责任的人员留守，以协助管理人做好各项工作。

    （二）法院裁定宣告破产至破产终结阶段

    待企业被法院裁定宣告破产后，留守人员与企业的劳动关系法定终止。在破产清算工作需要的情况下，留守人员仍应配合管理人的工作，但管理人不能与留守人员建立劳动关系。在没有与新的用人单位建立劳动关系的情况下，留守人员应当办理失业手续，享受失业待遇。而管理人只需按照聘用协议的约定向留守人员支付工作报酬，并由清算费用支付。

    六、聘用协议的性质

    结合以上分析，笔者认为，管理人与留守人员签订的聘用协议不属于劳动合同，而属于广义上的劳务合同的范畴。主要理由如下：

    第一，管理人与留守人员之间不存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，留守人员不是管理人的成员，留守人员承担的更多的是一种配合义务，双方之间的地位自始至终是平等的。

    第二，管理人向留守人员支付的工作报酬不具备按劳分配的性质；报酬数额不受当地最低工资标准的限制；管理人也不承担为留守人员缴纳社会保险费的义务。

    第三，在管理人与留守人员发生争议时由人民法院审理，不需要经过劳动仲裁前置程序。

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