无产可破情况下破产管理人团队人力成本法律问题分析

    笔者认为，债权人或部分清算义务人垫付的管理人人力成本，应当可以向负有责任的清算义务人追偿：首先，清算义务人未履行清算义务才导致债权人垫付管理人报酬，如果清算义务人及时启动清算程序，且破产企业不存在任何可能导致无法清算的不规范之处，就不会出现垫付管理人报酬的情形出现；其次，如果垫付部分无法得到清偿，则会鼓励清算义务人将破产企业空壳化，使涉及清算责任的相关规定空文化；最后，垫付管理人报酬的行为应当得到鼓励，因为这种行为有利于破产企业规范地退出市场，如果在清算义务人存在违法清算行为时仍不能行使追偿权，则会打击垫付者的积极性，导致许多企业在无任何费用推进破产程序情况下不规范地退出市场。

    笔者认为，在破产企业无产可破的情况下，通过将管理人团队人力成本纳入到管理人报酬制度中，并且赋予垫付者在清算义务人存在违法清算行为时的追偿权，可以与现有的管理人报酬制度有效衔接，解决当前无产可破的审理困境，推进破产法律制度的完善。

 

【注】作者简介：王兆同、曹琳，北京市朝阳区人民法院民四庭。

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